Трудовые договоры с медицинскими работниками. К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные Поэтому соглашение о трудовой функции может не содержать указание на выполнение медицинским работником различных. Если работник отказывается пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), то трудовой договор с ним заключен быть не может. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения и связанные с ними. Трудовой договор с медицинским работником. О продолжительности рабочего времени медицинских работников смотри. Особенности содержания трудового договора медицинских работников . Огромная база знаний для медицинских работников. Материал подготовлен экспертами . Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дает представление о содержании трудового договора. Так в трудовом договоре помимо требуемых ч. ТК РФ сведений: указываются обязательные условия (ч. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк 'трудовой договор с медицинским работником' - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по. ТК РФ), могут предусматриваться дополнительные условия (ч. ТК РФ). Рассмотрим подробнее условия трудового договора с медицинским работником, относящиеся к обязательным. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Таким образом, если работник поступает на работу в конкретную поликлинику, то в его трудовом договоре указывается полное официальное наименование поликлиники. Пример: . Значит, в трудовом договоре работника этого работодателя будет указано ! Обратите внимание, что в этом случае на работника распространяются локальные нормативные акты его работодателя (ч. ТК РФ содержит важную оговорку: если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Поскольку деятельность медицинских работников связана с предоставлением им компенсаций и льгот, то при определении должностей медиков следует опираться на соответствующие нормативно- правовые акты. Правило: Наименование должностей медицинских работников должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационном справочнике 3. Датой начала работы следует считать день, когда работник впервые у данного работодателя приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Эта дата должна быть точно определена, ведь если в обозначенный день работник так и не приступит к своим обязанностям, то ч. ТК РФ рекомендует ставить вопрос об аннулировании трудового договора. Между тем ТК РФ предусматривает возможность отсутствия в трудовом договоре определенного дня начала работы, в таком случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Правило: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором Если в случаях, установленных ст. ТК РФ или иного федерального закона, заключается срочный трудовой договор, то помимо даты начала работы в трудовом договоре должен быть еще установлен срок его действия обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Вопрос оплаты труда при заключении трудового договора для лица, поступающего на работу, относится к одному из самых важных. В трудовом договоре должен быть указан (в цифрах) размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Внимание! Допускается в трудовом договоре указать отсылочную норму о премировании работника в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда 5. Режим рабочего времени и времени отдыха. ТК РФ обязывает указывать это условие в трудовом договоре сотрудника лишь в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Надо заметить, что режим труда и отдыха медицинских работников отличается большим разнообразием. Статья 3. 50 ТК РФ сокращает время работы медицинского работника, которое не должно превышать 3. Кроме того, в вопросе о продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности надо опираться на постановление Правительства РФ от 1. В перечнях, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1. Если работник имеет гибкий режим работы, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, об этом обязательно должно быть заявлено в его трудовом договоре. Включая в трудовой договор условие о режиме отдыха необходимо помнить, что для некоторых категорий медработников предусмотрено предоставление ежегодных основных оплачиваемых отпусков продолжительностью более 2. Минздравмедпрома России от 2. ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней (перечисленные виды компенсаций мы рассматривали выше); повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово- экономического положения работодателя. Необходимо учитывать также положения приказа Минздравсоцразвития России от 1. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). К сожалению, закон не дает пояснений, у каких работников может быть тот или иной характер работы. Более того, закон не объясняет разницу между, скажем, разъездным характером работы и работой, осуществляемой в пути. К разъездной работе однозначно, скажем, можно отнести службу . Да и врач, основное рабочее время которого уходит на оказании помощи гражданам, на дому, тоже может быть причислен к сотрудникам с разъездным характером работы. Правило: Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения указанных расходов можно подробно расписать в трудовом договоре. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Медицинский работник имеет право на все виды социального страхования, которые предусмотрены законодательством. При этом речь идет не только о страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством, но и о других случаях страхования. Так, медицинские и фармацевтические работники подлежат обязательному страхованию в соответствии с Перечнем должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью этих работников, утв. В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие. Согласно ст. 2. 2 Закона РФ от 0. Как уже было отмечено, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Помимо собственно условий труда в трудовом договоре указываются необходимые сведения, к которым относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие- либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Внимание! Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Дополнительные материалы к статье можно получить, оформив демо- доступ к. Переводим работника по медицинским показаниям - Статьи. Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье. Основания для перевода. Перевод по медицинским показателям регламентируется ст. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений? Да, из анализа нормативных актов следует, что медицинское заключение может быть представлено в форме: справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности (такая справка выдается в соответствии с правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 2. Первым делом необходимо обратить внимание на срок такого перевода, указанный в справке. Обратите внимание, что ст. ТК РФ говорит, что временный перевод может осуществляться на срок не более года. Перевод такого работника работодатель должен осуществлять только с его согласия. Рассмотрим этапы перевода подробнее. Предлагаем работнику вакантные должности, соответствующие требованиям медицинского заключения. Свое согласие или несогласие на перевод на предложенные вакансии работник может выразить отдельным заявлением или на бланке уведомления о необходимости перевода. Делать это лучше всего в письменном виде и в двух экземплярах, на одном из которых работник поставит свою подпись, что уведомление получено. Приведем образец такого уведомления. Общество с ограниченной ответственностью «Белая линия»Исх. На сегодняшний день в ООО «Белая линия» имеются следующие вакансии, не противопоказанные вам по состоянию здоровья: 1. Трудового кодекса РФ вы будете отстранены от работы. Директор Романцев /О. Романцев/Согласен на временный перевод на должность сторожа, Лукин, 0. Важно помнить, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так, Московским городским судом в Определении от 0. Москвы об удовлетворении требований работника о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Городской суд указал, что суд пришел к правильному выводу о том, что при увольнении истца по п. ТК РФбыл нарушен порядок его увольнения, выразившийся в том, что работодатель не предложил ему все имеющиеся не только в филиале . К сведению: помните, что на основании ст. ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Порядок действий при переводе работника. Далее существует два варианта развития событий. Если работник отказался от перевода или у работодателя отсутствуют вакансии, соответствующие рекомендациям, указанным в медицинском заключении, а срок такого перевода не превышает 4 месяцев, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Отстранение от работы оформляется приказом в произвольной форме. Он может выглядеть следующим образом. Трудового кодекса РФПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отстранить от работы на период с 1. Шишкину Валентину Сергеевну, уборщицу производственных помещений. Не начислять заработную плату Шишкиной В. Начальнику отдела кадров Дубницкой Н. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника отдела кадров Дубницкую Н. Р. Директор Марков /Марков Л. Ж./С приказом ознакомлены: Уборщица производственныхпомещений Шишкина /Шишкина В. С./Начальник отдела кадров Дубницкая /Дубницкая Н. Р./Главный бухгалтер Дудько /Дудько О. Г./Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. Особое внимание при таком действии следует обратить на беременных работниц, которые предоставляют справки из женских консультаций, на основании которых им полагается перевод на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. ТК РФработодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу при предоставлении такой справки. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. ТК РФ). Если работник согласен перевестись на одну из предложенных вакансий необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно отразить все новые условия труда работника. Оно может выглядеть следующим образом. Дополнительное соглашение . Саратов 0. Общество с ограниченной ответственностью «Белая линия», в лице директора Романцева О. Д., действующего на основании в устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и Иван Петрович Лукин, именуемый в дальнейшем «Работник» заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В соответствии с медицинским заключением от 0. Срок перевода – временно: с 0. На период перевода Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 0. Лукин/ Романцев /О. Д. Романцев/Экземпляр соглашения на руки получил 0. Лукин. На основании подписанного соглашения необходимо издать приказ о переводе по форме Т- 5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 0. Приведем пример заполнения такого приказа. Далее, сведения о переводе по медицинским показаниям должны быть внесены в личную карточку. Отметим, что в трудовую книжку запись вносить не нужно, так как в соответствии с п. Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУДата. Структурное подразделение. Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации. Тарифная ставка (оклад), надбавка,руб. Основание. Личная подпись владельца трудовой книжки. Колонна . Если этого не сделано, а работник не потребовал его предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. Поскольку трудовым законодательством процедура возвращения на прежнее место работы не регламентирована, рекомендуем во избежание споров за несколько дней (например, 2 или 3) уведомить работника о том, что такого- то числа заканчивается срок его временного перевод и он обязан выполнять обязанности по прежней работе. Причем сделать это лучше всего в письменном виде. Вместо такого уведомления можно издать кадровый приказ в произвольной форме, с которым ознакомить работника под роспись. Постоянный перевод. Процедура перевода работника по медицинским показаниям на постоянную работу, не противопоказанную ему по медицинскому заключению, аналогична описанной выше при временном переводе. То есть в любом случае необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии, которые работник может занимать с учетом состояния здоровья, и в случае согласия, оформить дополнительное соглашение и приказ о переводе. Отметим, что о постоянном переводе необходимо сделать запись в трудовой книжке. Она может быть следующей: «Переведен в отдел охраны сторожем в соответствии с медицинским заключением». А вот в случае отказа работника от предложенных вакансий или при отсутствии таковых у работодателя трудовой договор должен быть прекращен в соответствии с п. Запись в трудовой книжке при этом будет выглядеть следующим образом.? Да, можно и вот почему. Действительно, в силу ч. ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Но это касается оснований увольнения только по инициативе работодателя. Между тем перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен ч. ТК РФ, которая не содержит такого основания увольнения как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Поэтому увольнение по основанию, предусмотренному п. ТК РФ, в соответствии с медицинским заключением не зависит от воли сторон, и в частности воли работодателя. А ТК РФ не содержит запрета на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по указанному основанию. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Информационный бюллетень кассационной и надзорной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за IV квартал 2. Особенности перевода отдельных категорий работников.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |